Incentivar consiste en prometer una recompensa por hacer cosas. Motivar supone explicar la razón de hacer esas cosas y transmitir ilusión por hacerlas. Creo que en las empresas se incentiva más que se motiva. Debería ser justo lo contrario....
Transforma tu EGO en ECO. En vez de pretender que el mundo gravite a tu alrededor, difunde las buenas iniciativas de quienes te rodean.
Una persona es líder cuando comparte contigo su visión -su proyecto- y decides, libremente, acompañarle. En las empresas, a menudo sobran jefes y faltan líderes.
Las cosas útiles perduran más que las simplemente interesantes.
Hay quien prefiere nadar salpicando mucho, mostrando a los demás el gran esfuerzo que hace. También hay quien avanza de manera eficaz y discreta sin salpicaduras, sin aspavientos. Y tú, en la vida, ¿chapoteas o avanzas?
Hay personas a las que se aplaude poco lo mucho que hacen. Por desgracia aplaudimos mucho a muchas personas que hacen más bien poco. Yo deseo estar en el primer grupo. ¿ y tú?.
Somos emociones con un cuerpo que nos sirve de envoltorio.
En la práctica, un clarividente es cualquier persona capaz de detectar una tendencia entre mil modas.
En la empresa, simplificar no es lo mismo que recortar. Para simplificar hacen falta ingenio, visión estratégica, sentido del equilibrio...; para recortar, sólo hace falta tener poder.
A veces usamos las hojas de cálculo para apresar y torturar a los números, hasta que confiesan lo que queremos. Llevo demasiado tiempo torturando números y no es un trabajo divertido. Dejemos que los números se expresen libremente, tanto si nos hablan del pasado, como del futuro.
